Agenda

Décembre 2018
Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Nouveautés

Inscriptions

INSCRIPTIONS DES NOUVEAUX ELEVES :

du 2 au 6 juillet 2018

 

 

 

 

Concours Meilleur Apprenti de France au Lycéee Jean Capelle

APB 2017 : ATTENTION AUX DATES !

APB

facebook

 ACTR 04.jpg

ACTR 07 logo etb.jpg                                                                       ACTR 11.jpg

INFORMATIONS POUR LES APPRENTIS

 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, destiné aux jeunes de 15 et 30 ans. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Vous recherchez un apprentissage pour préparer le bac professionnel Gestion Administration ?

Regardez toutes les offres de contrats sur le site :

http://www.bourse-apprentissage.com/

Contactez :

  • Madame TROMBINI au CFA Claveille au 05.53.02.17.00
  • Le DDFPT du Lycée Jean Capelle au 05.53.22.22.75

 

1. Pour qui ? ACTR 05.jpg

Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans (inclus), le contrat d’apprentissage est un contrat de travail pour les élèves qui se forment en alternance. Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves et qui permet de découvrir le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’État.

Toutefois, concernant l'âge minimum :

  • les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d'apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire c'est-à-dire s'ils ont terminé leur 3e ;
  • les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peuvent débuter leur formation en apprentissage sous statut scolaire en lycée professionnel ou en centre de formation d'apprentis (CFA) à condition qu'ils aient terminé l'enseignement de la 3e. Ils pourront signer un contrat d'apprentissage une fois qu'ils auront 15 ans.

A 15 ans, sachez qu'il est également possible de commencer sous statut scolaire un cursus d'insertion personnalisé ou un dispositif d'initiation aux métiers en alternance (Dima).

Concernant l'âge maximum, celui-ci peut être repoussé jusqu'à 30 ans :

  • si un apprenti signe un nouveau contrat d'apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
  • si son précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.

Dans ces 2 cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.

En dehors de ces cas, et à titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2019, la limite d'âge maximum est portée à 30 ans dans notre région Nouvelle-Aquitaine.

Aucune limite d'âge :                         ACTR 06.jpg

  • Il n'y a pas de limite d'âge si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ;
  • il n'y pas de limite d'âge si l'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Accre, Nacre ou Cape).
  1. Où chercher une entreprise ?

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage. L'apprentissage est également possible dans la fonction publique à l'exception des EPIC (établissement à caractère industriel ou commercial).

Regardez le site http://www.bourse-apprentissage.com/ régulièrement.

  1. Quels droits et quelles obligations ?

Les droits de l’apprenti sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), protection maladie, maternité, accidents du travail… Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Conditions à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !

De son côté, l’employeur est tenu de désigner un maître d’apprentissage, chargé de suivre le jeune, de l’évaluer, et d’effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise.

A noter : Un entretien d'évaluation portant sur le déroulement de la formation est organisé dans les deux mois qui suivent la conclusion du contrat. Il peut conduire à aménager le déroulement de la formation.

  1. Les avantages

Des avantages pour vous :
Vous bénéficiez d'une formation professionnelle complète, dispensée en alternance :

  •  comportant une partie théorique, de 400 heures à 750 heures par an minimum (selon le diplôme préparé) en Centre de Formation d'Apprentis (CFA),
  •  aboutissant à l'acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme,
  •  votre salaire n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
  •  encadrée, en entreprise, par un maître d'apprentissage expérimenté

 Et pour votre employeur

  •  une exonération de cotisations sociale;
  •  une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région;
  •  un crédit d'impôt apprentissage égal à 1600 € (jusqu’à 2200 € sous certaines conditions) multiplié par le nombre moyen annuel d’apprentis employés.
  •  gratuité de la formation en CFA (pas de coût supplémentaire pour l'entreprise),
  • aides possibles de l'AGEFIPH, accordées pour l'embauche des travailleurs handicapés.

A noter : les aides à l'embauche et à la formation ne sont pas accordées dans le secteur public.

  1. Comment formaliser un contrat d’apprentissage ?

Vous pouvez  avoir des informations :

·         Sur internet en téléchargeant le cerfa10103*06

·         Auprès de Madame TROMBINI au CFA Claveille au 05.53.02.17.00

·         Auprès du DDFPT Lycée Jean Capelle au 05.53.22.22.75

Le contrat d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type (cliquer sur le lien pour télécharger le formulaire) signé par l’employeur, l’apprenti (ou son représentant légal), le lycée de formation ainsi que le CFA
Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, et l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.

 

Dés à présent, dans notre établissement Jean Capelle la section Gestion Administration est aussi ouverte en apprentissage

 

Ados du lycée de Bergerac